R&D Manager: ruolo, compiti e competenze

R&D Manager: il suo ruolo in azienda

L’R&D Manager (Research & Development Manager) o Responsabile R&S (Responsabile Ricerca & Sviluppo) è la figura generalmente incaricata di progettare, monitorare e favorire i processi di ricerca e sviluppo di un’azienda. Il suo principale obiettivo consiste nell’innovare i processi di produzione e la qualità dei beni o servizi offerti. Spesso, può dedicarsi direttamente alla progettazione di nuovi prodotti o all’innovazione di quelli già presenti sul mercato.

L’R&D Manager garantisce l’efficienza nel dispendio energetico e nella gestione dei costi di produzione. Collabora attivamente con i diversi reparti produttivi, conducendo analisi approfondite dei processi per identificarne i punti di forza e criticità, al fine di sviluppare strategie efficaci.

L’R&D Manager può occuparsi inoltre di favorire i processi tecnologici: egli facilita, ad esempio, il passaggio di know-how ai vari gruppi coinvolti. È poi incaricato di svolgere analisi di mercato, con il fine di implementare processi produttivi efficienti in azienda e aumentare la competitività rispetto alla concorrenza.

Per comprendere al meglio il segmento di mercato di riferimento, l’R&D Manager può collaborare anche con il Direttore Tecnico Commerciale e l’area Marketing della sua azienda. Con questi ultimi, solitamente, il Responsabile Ricerca & Sviluppo analizza i trend di mercato e i bisogni del target. In questo modo può rendere l’azienda proattiva e anticipare la domanda. Può collaborare inoltre anche con centri di ricerca, università o enti che studiano i processi di innovazione e sviluppo, così da ricevere informazioni utili.

I compiti dell’R&D Manager

L’R&D Manager ha in capo numerose responsabilità. Molto spesso nel suo team collaborano figure quali tecnici e progettisti, creativi e ricercatori.

Tra i suoi principali compiti ritroviamo:

• Identificare le opportunità di innovazione e sviluppare strategie per sfruttarle.
• Definire gli obiettivi di ricerca e sviluppo, stabilendo le priorità e gestendo le risorse a disposizione.
• Coordinare e supervisionare le analisi di mercato (es. analisi competitor, studio della domanda, analisi dei bisogni).
• Coordinare e supervisionare i processi di sviluppo e il processo di innovazione (es. innovazioni tecnologiche, innovazioni di processo e innovazioni di prodotto).
• Coordinare e supervisionare i vari membri del reparto Ricerca e Sviluppo (es. R&D Engineer).
• Gestire e supervisionare le risorse finanziarie (es. analisi costi e benefici).

Le competenze dell’R&D Manager

Per diventare un R&D Manager, è generalmente richiesta una laurea in ambito economico-finanziario o in Ingegneria Gestionale. 

Il Responsabile Ricerca & Sviluppo è un ruolo che richiede una combinazione di conoscenze tecniche, competenze manageriali e capacità di organizzazione strategica. Inoltre, alcune delle competenze che un R&D Manager dovrebbe possedere includono:

• Capacità decisionale.
• Doti di gestione di un team e delle risorse umane.
• Capacità motivazionali e senso critico.
• Conoscenze specifiche rispetto al settore (es. nozioni di informatica e elettronica, trend del settore).
• Abilità nell’utilizzo di strumenti specifici (es. database, software di progettazione e presentazioni).
• Conoscenze rispetto ai prodotti (es. normative riguardo la conformità, certificazioni, tecniche di gestione dei progetti).
• Adattabilità e problem solving.
• Capacità di analisi.
• Capacità di gestione delle risorse finanziarie.

FONTI:

1. R&D Manager, almalaboris.com
2. Cos’è un direttore Ricerca e Sviluppo, bbs.unibo.it